新華社上海9月9日專電(俞菀蔣蕾)2012年教師節(jié)前夕,上海市教委傳來“重磅”消息從今年開始,上海中小學(xué)教師資格在首次注冊后將不再是終身制,或改為每五年注冊一次。繼醫(yī)師上崗資格證取消終身制后,教師也不再是“鐵飯碗”。該項(xiàng)改革舉措對教師職業(yè)發(fā)展將帶來怎樣的變化?能否“給力”教師隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)?

 

　　教師不再是“鐵飯碗”,考核不合格就“下崗”

 

　　8月29日,上海市教委人事處處長周景泰透露了上海在教師隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行的一系列重大改革。其中最重要的內(nèi)容之一,就是教師資格首次注冊后不再是終身制,或改為定期的每五年注冊一次,中小學(xué)教師只有連續(xù)注冊五次,即任職25年以上,才可免注冊。

 

　　周景泰說,上海市教委新推出的培養(yǎng)教師教學(xué)能力和提高教師隊(duì)伍質(zhì)量的舉措,給所有教師,尤其是從事基礎(chǔ)教育工作的教師們提供了發(fā)展的大好機(jī)遇,也帶來了頗具挑戰(zhàn)性、嚴(yán)峻性的考驗(yàn)。教師不再是“鐵飯碗”,如果考核不合格,將退出教師崗位。

 

　　不少專家對上海市教委的上述舉措也表示歡迎。如上海外國語大學(xué)新聞辦公室副主任繆迅教授認(rèn)為,教師資格每五年考核注冊一次,有利于教師素養(yǎng)的“常學(xué)常新”,提升職業(yè)本領(lǐng)�！胺駝t,站在講臺上,未免會有點(diǎn)‘本領(lǐng)恐慌’�！�

 

　　繆迅說,如何把壓力轉(zhuǎn)化為動力,轉(zhuǎn)化為內(nèi)驅(qū)力,既需要教師出于自身站穩(wěn)講臺、勝任教書育人使命的主動性、自覺性和迫切性,也需要政府有關(guān)部門和各級各類學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者給予應(yīng)有的指導(dǎo)、必要的幫助和給力的支持。

 

　　據(jù)悉,除了上海出臺取消教師資格“終身制”的改革舉措外,北京、甘肅、廣西等地也有類似的動作。目前,上海的教師隊(duì)伍建設(shè)處在全國前列,基本與國際教師教育與管理趨勢相呼應(yīng)。教師培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)了大學(xué)化,教師來源趨于多樣,職前職后培訓(xùn)貫通銜接,全國首創(chuàng)的見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)也逐步展開。

 

　　有效制止“濫竽充數(shù)”還是教師的額外負(fù)擔(dān)?

 

　　從宏觀政策上看,定期更新資格認(rèn)證而非一勞永逸,似乎更有利于檢驗(yàn)教師的職業(yè)素質(zhì),敦促其改進(jìn)和提高。但是站在教師職業(yè)本身的特性,以及當(dāng)前教育體制現(xiàn)實(shí)的角度,定期注冊制的實(shí)行能否達(dá)到提高教師職業(yè)素質(zhì)的目的?記者就此采訪了部分上海的一線教師。

 

　　上海交大附中嘉定校區(qū)副校長譚裘麟說:“教師的工作歸根到底還是課堂教學(xué),我們比較擔(dān)心的是,定期考核注冊教師資格的改革,在實(shí)行過程中會流于形式,或考核‘論文化’‘成果化’,那就會助長教師隊(duì)伍中的功利主義傾向,也會讓教師的工作重心出現(xiàn)偏離。還是要和實(shí)際教學(xué)相聯(lián)系,不能為改革而改革�！�

 

　　上海市民辦文來中學(xué)的邱雯等青年教師表示,定期的注冊對于年輕教師來說是樂于接受的,但是對于老教師可能會加重他們的負(fù)擔(dān),“比如考核中有些項(xiàng)目可能涉及到電腦操作或新媒體運(yùn)用手段,老教師并不擅長,為了考核從頭學(xué)起,在日常教學(xué)中使用效率又比較低,反而影響到原本的工作節(jié)奏�！�

 

　　上海市普陀區(qū)晉元高級中學(xué)的班主任老師沈惠勇也坦言,除了要開展日常的教學(xué)工作外,還要關(guān)注學(xué)生的身心健康成長,壓力已然非常大,對于教師資格的定期考核評審,怕有力不從心的感覺�！盎�本上我們周末也是要加班的,給基礎(chǔ)薄弱的少數(shù)民族學(xué)生補(bǔ)課,也要關(guān)心他們的住宿生活方方面面。對于部分特殊崗位的教師從業(yè)者,是否可以適當(dāng)放寬政策?”

 

　　面對這些擔(dān)憂和疑慮,上海市教委有關(guān)人士表示,希望“為人師表”者能通過適當(dāng)調(diào)節(jié),超越自我、正視挑戰(zhàn)�！皩�教師資格證的改革,是規(guī)范整頓教師隊(duì)伍的開始。”

 

　　取消終身制是否該區(qū)別對待?學(xué)生能否具備發(fā)言權(quán)?

 

　　還有部分教師建議,取消教師資格終身制應(yīng)該體現(xiàn)政策的人性化,不宜“一刀切”。

 

　　如上海交大附中教師潘曉雯提出,是否可以根據(jù)教師從事教學(xué)工作的年限、業(yè)績等區(qū)別對待?如在對初入行業(yè)者實(shí)行必要淘汰制的同時,考慮讓具備特定條件的教師獲得終身資格。定期認(rèn)證是否可以側(cè)重體現(xiàn)出對青年教師的關(guān)注?當(dāng)然這種關(guān)注也應(yīng)當(dāng)以扶持幫助為目的,而不是單純設(shè)置門檻進(jìn)行限制。在政策中是否可以有附屬條款?如女教師45歲以上,男教師50歲以上不需要重新進(jìn)行注冊等。

 

　　上海市靜安區(qū)教育學(xué)會會長徐承博認(rèn)為,教師資格證的定期考核應(yīng)當(dāng)從師德修養(yǎng)以及人文發(fā)展的角度制定綜合的考核制度。必須考慮教師本身的水平以及年齡等各方面因素制定政策。對于不同地區(qū)的教育水平差距問題,應(yīng)有一個基本要求,制定不同的政策。

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