企業(yè)里的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和國家的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,石先生說.企業(yè)并不是對(duì)所有取得高級(jí)技工證的人都感興趣,企業(yè)里的高級(jí)技術(shù)人才都是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng),外部招聘的非常有限。生產(chǎn)線上六成是高級(jí)技工,只有10%高級(jí)技師,這部分人根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃內(nèi)部培養(yǎng),外面招聘來的與企業(yè)的要求不適應(yīng)。不要最好的,但是要最合適企業(yè)的

 

　　技校生就業(yè)和民工沒差別

 

　　對(duì)于技校畢業(yè)生來說出了校門能否找到一份滿意的工作,學(xué)了一技之長是至關(guān)重要的。

 

　　然而在一些企業(yè)看來,是否能夠適應(yīng)企業(yè)需要比有證書更重要,農(nóng)民工通過培訓(xùn)也能上崗創(chuàng)造價(jià)值,與一般技校生差別不大。

 

技校生只占工人的一成有的企業(yè)

 

　　在一個(gè)典型的民營制造企業(yè)的一個(gè)車間里,十多個(gè)工人在車床上工作。王樹一個(gè)典型的70后，也是車間里屈指可數(shù)的技校生,曾在國企干了12年的,由于工資低選擇來到民企,現(xiàn)在一個(gè)月拿2000多元。現(xiàn)在是開發(fā)區(qū)一家太陽能熱水器制造企業(yè)的總經(jīng)理。

 

　　前兩年他認(rèn)為技校生比一般人員有學(xué)歷、有技能,招聘工人.應(yīng)該是最合適的人選,然而通過兩年來的實(shí)踐,發(fā)現(xiàn)這種看法有一定的誤差。

 

　　一般技校生只會(huì)一些簡單的操作,學(xué)的東西很有限.其實(shí)跟普通的農(nóng)民工沒什么區(qū)別,農(nóng)民工通過一段時(shí)間培訓(xùn),也一樣能會(huì)。技校生在心態(tài)上不如農(nóng)民工踏實(shí),薪酬的要求和自身的價(jià)值錯(cuò)位。

 

　　企業(yè)里目前有80多個(gè)工人,王樹說.技校生只占工人的一成。與其他企業(yè)經(jīng)理在一起交流時(shí),大家普遍對(duì)技校生不感冒。

 

企業(yè)更需要普通工技術(shù)門檻低.

 

　　用工荒還在持續(xù)。不少企業(yè)表示,今年以來.如今只不過是效益低迷,一旦效益有改觀,用工量勢(shì)必還會(huì)增加。

 

　　一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘經(jīng)理劉磊說,談及“什么工種最受企業(yè)歡迎”.企業(yè)最缺普通工,不太需要高級(jí)工。本地企業(yè)的數(shù)字化程度并不高,用數(shù)控機(jī)床的企業(yè)很少,一般就是普通機(jī)床,這就決定企業(yè)在使用工人時(shí)不需要很高的技能。

 

　　高級(jí)工只有幾人,劉磊供職的企業(yè).平時(shí)負(fù)責(zé)機(jī)器正常運(yùn)作,其他操作普通工就能完成。普通工很多都是沒有上過技校的人,上崗之前經(jīng)過培訓(xùn),基本技能都能學(xué)會(huì)。有些技校生剛畢業(yè),吃不了苦,干上一年就走的太常見了,干兩年的就很難得了,企業(yè)里工人平均年齡在35歲,年輕人很少。

 

技工質(zhì)量大不如前

 

　　技校生有市場(chǎng)，企業(yè)招聘的技校生占了大部分,然而在一些國企看來.只不過流動(dòng)性大,質(zhì)量大不如前。

80%學(xué)生畢業(yè)后都能順利進(jìn)入到企業(yè)里,不少大型企業(yè)與技校有訂單培養(yǎng)計(jì)劃.企業(yè)的冠名班更能100%就業(yè)。除了校企之間的聯(lián)合,主動(dòng)求職的技校生也是應(yīng)聘者的主力。

 

　　作為主考官,聊城一家國企的人力資源處負(fù)責(zé)人石先生常年接觸技校生.面試時(shí)要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)考試、操作考核,合格的才會(huì)錄取。一些訂單培養(yǎng)的學(xué)生,學(xué)校里企業(yè)就會(huì)派人去講課,效果還可以,但是大部分學(xué)生的質(zhì)量在下降。學(xué)生到企業(yè)不想干活就想多拿錢,太浮躁。

 

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