中國(guó)71%的上班族承認(rèn)曾經(jīng)裝病翹班，這是近期在網(wǎng)上引發(fā)熱議的一則消息。盡管比例位居全球之首，但發(fā)布該數(shù)據(jù)的全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案商克羅諾思公司稱，這并不代表中國(guó)員工懶散。

 

　　幾天來(lái)，記者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等途徑采訪了20名上班族，其中11人坦承曾以生病為由請(qǐng)過(guò)假，多數(shù)受訪者稱，請(qǐng)病假更容易被批準(zhǔn)，且扣錢少。拿生病當(dāng)理由主要原因是“太累想休息”或“有其它事要處理”。還有人稱，自己所在單位休假制度不到位、管理不夠人性化，不得不請(qǐng)“假病假”來(lái)休息。

 

　　那么管理者對(duì)此怎么看？一家電腦公司主管馬先生也說(shuō)，他明知道一些病假是假的，但只要對(duì)方工作都完成了，他通常會(huì)“放一馬”。漢口一家公司銷售經(jīng)理陳小姐認(rèn)為假病假是職場(chǎng)“潛規(guī)則”之一。她說(shuō)，有些請(qǐng)假理由直接講出來(lái)她沒(méi)法批準(zhǔn)，但說(shuō)成病假她會(huì)順勢(shì)通融�！〔贿^(guò)上述二人均表示，這樣做并不表示鼓勵(lì)偷懶，事實(shí)上“工作越努力的人請(qǐng)假越容易獲批”。

 

　　對(duì)此，武漢市精神衛(wèi)生中心劉教授分析說(shuō)，部分職場(chǎng)人士心理調(diào)節(jié)能力較差，對(duì)壓力的釋放能力較弱，會(huì)因長(zhǎng)期壓力出現(xiàn)疲倦感等心理不適癥狀，只得借口生病請(qǐng)假以獲得情緒緩沖�！�劉教授認(rèn)為，假病假成“潛規(guī)則”折射出職場(chǎng)壓力大，他建議企業(yè)管理者們要重視這一現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心理、情緒異常，從而避免“心病”發(fā)展成“身心俱病”。

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