建立健全分配激勵機制，全面深入、平穩(wěn)順利地把改革落到實處

教育部1月13日在京召開部分省份義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY改革座談會，傳達中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的一系列重要指示精神，交流一年來實施工作進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，提出下一步工作任務(wù)和要求。教育部副部長李衛(wèi)紅出席會議并講話。四川、江蘇、河南、廣西、重慶、浙江、江西、遼寧、廣東、貴州等10個省份教育廳(教委)負責(zé)同志在座談會上發(fā)言。人力資源和社會保障部有關(guān)同志參加會議。

據(jù)介紹，一年來，按照中央的部署，地方各級黨委、政府高度重視，相關(guān)部門密切配合，為推進義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資做了大量工作，普遍出臺了實施意見和績效考核辦法，基礎(chǔ)性績效工資基本兌現(xiàn)，對獎勵性績效工資分配進行了認真研究和準備，實施工作平穩(wěn)順利，取得重要階段性成果。

李衛(wèi)紅在聽取各省份代表發(fā)言后指出，義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策，充分體現(xiàn)了對廣大教師的親切關(guān)懷，深得人心，廣大教師普遍擁護、廣泛支持。實施績效工資是一項創(chuàng)新性的工作，是教師人事制度的重大改革，有利于實施素質(zhì)教育和義務(wù)教育均衡發(fā)展。抓住這項改革，就抓住了教師隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，意義超乎尋常、影響深遠、至關(guān)重要。她在講話中明確提出2010年的主要任務(wù)，要求各地認真總結(jié)經(jīng)驗，在鞏固實施成果基礎(chǔ)上進一步深化改革，著力做好績效考核和獎勵性績效工資分配，建立健全績效工資分配激勵機制，全面深入、平穩(wěn)順利地把改革進一步落到實處。

李衛(wèi)紅充分肯定了義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施一年來取得的成效，對做好2010年的實施工作提出六方面要求。一是加大領(lǐng)導(dǎo)力度，確保政策落實、好事辦好。各級教育行政部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步增強責(zé)任感和緊迫感。二是加大宣傳力度，確保導(dǎo)向明確、人心穩(wěn)定。要認真做好政策解釋和典型經(jīng)驗總結(jié)宣傳推廣工作，使績效工資政策深入人心。三是加大協(xié)調(diào)力度，確保優(yōu)先支持、經(jīng)費到位。要完善有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合機制，主動爭取支持，在兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績效工資的基礎(chǔ)上盡快將獎勵性績效工資經(jīng)費落實到學(xué)校。四是加大改革力度，確保抓住機遇、創(chuàng)新機制。要認真落實績效工資分配導(dǎo)向和激勵機制，充分發(fā)揮績效工資激勵功能，同時要處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。五是加大培訓(xùn)力度，確保思想統(tǒng)一、隊伍有力。要把績效工資政策作為教育行政干部、校長和教師培訓(xùn)的重要內(nèi)容，尤其是對實施工作的骨干隊伍和校長要進行專題培訓(xùn)。六是加大督查力度，確保一抓到底、工作落實。要完善督查制度和定期報告制度，及時掌握實施進展情況，推動獎勵性績效工資分配盡快到位。

據(jù)悉，為進一步加強對各地義務(wù)教育學(xué)校實施獎勵性績效工資分配工作的指導(dǎo)，教育部日前專門下發(fā)通知和《義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配宣傳參考提綱》，并要求傳達到每所學(xué)校、每名教職工。