最近在瀏覽招聘廣告,發(fā)現(xiàn)中美間很多差異,現(xiàn)選擇三個職位為例
美國
A:秘書(總裁助理)

1)中英文流利,能夠為總裁做即時翻譯

2)公文寫作能力強; 熟悉各類辦公辦公軟件,
具有良好的電腦操作水平

3)擅長溝通,應對公眾媒體;具有團隊合作精神

4)能夠經(jīng)常出差(一年1/5的時間)

5)具有高中以上學歷;同等職位工作經(jīng)驗3年以上


中國


1)年齡28歲以下; 身高1.62以上,五官端正,氣質好

2)本科及以上

3) 英文六級以上,語言表達能力強,擅長溝通等





B:大學教師--非教授級別: 美國(心理學)--

1)博士學歷(已完成)

2)具有心理學方面成功的教學經(jīng)驗

3)愿致力于本科教學和心理科學的研究

4)請表明你的教學理念,研究興趣等



中國

1) 碩士,年齡28以下,博士可適當放寬條件

2) 語言表達能力強,英語六級;本科,研究生專業(yè)一致

3) 發(fā)表論文2篇

4) party員優(yōu)先




C) 銀行職員(美國)

1) 高中畢業(yè) ;有現(xiàn)金收付經(jīng)驗優(yōu)先

2)性格細心,注意細節(jié); 耐心,友好

3)能夠意識到銷售機會,主動向客戶介紹銀行產(chǎn)品

4)能拿動沉重的銀行錢箱




重慶去年一家商業(yè)銀行的招聘廣告

1)本科學歷; 英語四級以上,電腦2級以上

2)身高1.60 以上,五官端正

3) 口頭,寫作能力良好,長于溝通

4) 附5寸的生活照片


    從以上廣告,我們能夠一眼看出以下差別:第一 ,年齡幾乎在中國的每個招聘廣告中都會出現(xiàn),普通職位,25以下,稍微涉及到高學歷或者技術的,30歲以下;如果沒有博士學歷,又不是高級技術人員,管理人才,過了35是很難找到工作的.而美國很多職業(yè)還傾向于已經(jīng)有很多閱歷的中年以上的人,如新聞媒體從業(yè)人員,教師隊伍,心理學從業(yè)人員,單位中層管理人員. 筆者認為大多數(shù)人還是在30歲以后才有了相當?shù)娜松�閱歷,為人處事更加成熟;工作上也有了很多經(jīng)歷和經(jīng)驗,正是年富力強的時候,可是過了30,35又沒有超級強人類型的能干,在國內想要換個工作,會發(fā)現(xiàn)自己很尷尬,似乎早已經(jīng)被擠出了就業(yè)的大門.

     身高,容貌也在國內很多招聘廣告中出現(xiàn), 因此筆者初來美國看報紙或網(wǎng)絡上的招聘廣告時,是非常驚異的; 因為這里沒有一條廣告提到年齡,身高(空姐和特殊pol.ice要求,但是其身高與工作密切相關),相貌,當然后來知道美國法律規(guī)定招聘不得有年齡,國籍,容貌, 出生地,種族,婚否等的歧視,而且這些信息在簡歷中都不允許出現(xiàn).至于身高他們根本都沒有提到歧視,似乎沒有人覺得普通工作與身高還有關系!

      第二: 從以上的對比我們還能看出, 美國的很多公司在招聘初級或一般職員等學歷要求不高,如以上的銀行職員,秘書,翻譯,go-vern-ment部門的普通工作(公務員), 甚至中層經(jīng)理都只要求高中學歷;美國公司不愿意招(over qualified--資歷超過崗位要求)的人員,首先招聘這些人,你付出的薪水要多于普通人員;而且他們非常容易跳槽.而中國公司幾乎清一色的喜歡高學歷,我們研究生有個同學考上了海關,全院都很羨慕,即使她的工作只是在過境處掃描旅客是否攜帶有非法物品,從本科到研究生,學了7年的英語,但是也沒有人覺得學非所用可惜,當然大家都知道,現(xiàn)在找工作太難,而且海關的待遇出名的好! 這里涉及到很多中美之間的深層次差異,就業(yè)機會,大學的教育質量等------筆者不在這里做探討.

     雖然一般職位,公司都不會要求大學學歷, 但是公司鼓勵繼續(xù)教育,比如你剛進入銀行做一般職員時只有高中學歷,但是單位鼓勵繼續(xù)學習,絕大多數(shù)銀行都贊助(很多銀行報銷100%的學費)員工的學習計劃. 當然,我們國內也有所謂的繼續(xù)教育,比如電大,party校,網(wǎng)絡的等,但大都比較"水",多為拿文憑而已,尤其是領導干部的party校碩士, 博士, 含金量比較低,但是美國的繼續(xù)教育都很正規(guī)(也有少數(shù)收錢發(fā)文憑的學校),非常嚴格,他們的畢業(yè)文憑和高中畢業(yè)后直接升入大學的畢業(yè)文憑幾乎沒有任何差異,這里更沒有專為領導干部設立的輕松拿文憑的學校.大多數(shù)美國人并沒有很小就樹立要讀什么大學的志向, 很多人是在工作幾年后發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在, 或者工作之需又回到校園讀書(晚上和周末上課); 有些則是因為家庭經(jīng)濟條件不好, 選擇先就業(yè), 再讀書的道路.

     另一方面, 雖然一般公司不傾向于招聘高學歷的人,但是并不意味著學歷就不重要,在需要良好教育背景的工作中,比如電腦或者高科技公司,教育,咨詢等行業(yè),大學,甚至研究生,博士學位都是必須具備的,比如教師,美國很多中小學教師都是碩士,校長很多是博士畢業(yè);大學教師一般都要求博士, go-vern-ment重要崗位,如聯(lián)邦儲備委員會,證券市場監(jiān)督機構等基本的崗位都要求碩士學位.心理咨詢很多也是要求碩士和博士學歷, 而且還要通過資格證書考試.

     第三: 經(jīng)驗和技能在美國是相當重要的,它不僅影響你找工作的成功率,而且還與你的工資息息相關.如果是一個不太需要復雜和專業(yè)知識的工作, 一個工作了5年積累了很多經(jīng)驗的高中生是絕對能打敗一個剛畢業(yè)的大學生的.美國的高中都為學生配備了就業(yè)顧問和學業(yè)顧問,就業(yè)顧問為學生提供職業(yè)信息,幫助他們分析自己適合于哪種職業(yè),應該具備哪種技能,所以雖然美國公司只要求高中學歷,但是美國的高中教育遠比國內的高中實用,很多高中開設了商業(yè)課程等.

    在很多美國公司,即使是同樣的工作,同樣的學歷,薪水也是不一樣的,區(qū)別就在于經(jīng)驗,技能,如果你有別人沒有的技能而且對工作有用的,你的薪水也會比其它人高.筆者前些天看見一個電視網(wǎng)絡公司招聘銷售代表(室內銷售),該公司就注明雙語員工(其列舉了所需要的第二語言)享受差別薪水的待遇.

     第四:中國公司喜歡科班出身,專業(yè)對口,但是在美國很多行業(yè)---非物理,化學等專業(yè)性很強的外,他們更傾向于招收不同學習和就業(yè)背景的人員,金融業(yè)經(jīng)常招收政治學,新聞,甚至農(nóng)業(yè)專業(yè)的人員;人力資源招收歷史學,心理學的,而且很多行業(yè)都強調較寬的知識面,筆者最近在看關于美國金融業(yè)從業(yè)人員指導的書,幾乎每本書都建議從業(yè)人員盡量有廣闊的知識面,他們對從事零售業(yè)務人員(處理個人貸款和信用卡)的要求是要有以下知識: 經(jīng)濟,政治,行政管理學,心理學,英文(相當于他們的中文),法律,人類行為學,管理和監(jiān)督,零售銀行,演講,零售銀行,語言和溝通.筆者本來自認為書讀得很雜,但是看到這些要求還是覺得自己還欠缺太多.