外企、名企、國企，是按照投資方來分類的，外企A企業(yè)和B企業(yè)，美資和歐洲公司都是不一樣，國企是大鍋飯，民企是一人獨擋的，隨著經(jīng)濟發(fā)展之后，會越來越專業(yè)化。徐女士在外企工作了十幾年，作為一名資深的外企HR對外企的工作有著自己的一種理解。

　　工作態(tài)度永遠第一位

　　求職外企，態(tài)度是最重要的，在接受采訪時徐女士這樣說，在工作的時候，應(yīng)當(dāng)更多時候看自己有什么問題，而不是抱怨老板沒給足夠的資源，或者團隊的不合作。在公司業(yè)績做得不是很好的時候，不是發(fā)現(xiàn)自身的問題，而是開始貶低同事沒有努力，這不是形成很好企業(yè)文化的做法，所以說態(tài)度永遠是工作的第一位。

　　團隊精神讓你立于不敗之地

　　徐女士在談到如何走進外企時，將團隊精神作為了求職者另一項必備的要件。她舉例說，很多團隊，比如銷售的職位，旁邊電話響了，自己的同事不在，應(yīng)該幫他接起來，這樣，就不會落掉任何一個單子，這是合作精神，工作細(xì)微之處的體現(xiàn)。如今的企業(yè)，不僅僅是外企，都已經(jīng)將工作人員的團隊合作能力的好壞作為了衡量績效的標(biāo)準(zhǔn)，如此看來，職場獨行俠在如今的大多數(shù)企業(yè)是萬萬行不通的。

　　外企語言關(guān)，不能不說

　　語言是非常重要的一點，語言是一個工具。麥肯錫公司很多年前做了一個調(diào)查，中國每年要畢業(yè)三四百萬大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在將近四百萬，10%的人適合到外企工作，原因兩點：第一點，被教育的方式是比較學(xué)術(shù)性的，應(yīng)用性不是很強，第二點語言技能缺乏，供應(yīng)的人才量是很大的，但是真正能適應(yīng)在外企工作并且有質(zhì)量的個體數(shù)目是有限的，是現(xiàn)在供不應(yīng)求的原因，其中語言是非常重要的。尤其到了企業(yè)更高層的時候，對英語的把握，寫郵件，單詞用法是要斟酌的，語言是重要的，它是一種必備的工具。