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怎樣煉就職場好顏色? |
已閱[2322]次[2012/11/9] |
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據(jù)樂嘉的理論,人的性格可以按紅、黃、藍、綠四種色彩來劃分,這色彩后面隱藏著的是什么?職場本無色,是人賦予了它絢爛和故事。如果細細拜讀本文,你會找到OFFICE成功秘笈。
性格概述紅色:外向的,樂觀的,熱情的人,喜歡成為注意力和事物的中心。紅色的人有很多花樣和點子,并且喜歡高談闊論,尤其是關(guān)于自己。 藍色:自控能力強,考慮周詳,喜歡分析情緒和感受。他們喜歡秩序和條理,但是往往過于保守和拘泥。 黃色:堅定和力量。信心和競爭力,決斷力和冒險精神,而他們對達成目標(biāo)的迫切心理經(jīng)常導(dǎo)致莽撞。黃色毫無疑問將成為一群人中的領(lǐng)導(dǎo)頭目。 綠色:平易親切團隊成員,對于風(fēng)險持規(guī)避和謹(jǐn)慎的態(tài)度,但對融洽的人際關(guān)系非常之重視。他們害怕面對沖突,多數(shù)比較害羞和內(nèi)向。
小測試[對號入座]如何用最簡單的方法、最快的速度來分出人的顏色,請回答以下2道題(至少60%的準(zhǔn)備率) 你去機場辦登機牌,本來留出的10分鐘很充裕,但是到了那里發(fā)現(xiàn)排了很長的隊,而且前面還有人在插隊,你的表現(xiàn)更傾向的是: 紅色:湊到隊伍前面,與人積極地解釋自己時間很緊,希望可以插隊。 藍色:不說話,對著長長的隊伍皺眉,抱怨前面插隊的人,但是什么也不做。 黃色:直接找機場負(fù)責(zé)人要求優(yōu)先辦理。 綠色:得知前面的人與自己是同一航班,于是不急不慢地等。
看到一部非常感人的電視劇時,你的反應(yīng)更傾向的是: 紅色:深深感動,痛哭流涕。 藍色:雖然心里洶涌澎湃,但是表面上呈現(xiàn)平靜和嚴(yán)肅。 黃色:認(rèn)為這不過是一場戲而矣,假的,情緒絲毫不受外界的影響。 綠色:每種事情都有發(fā)生的可能,可以理解。
你知道自己是什么顏色了嗎?我們要對色入場,開始修煉職場成功秘笈了。
[對色入場之加班時刻]
帶領(lǐng)不同顏色的下屬一起加班,就要注意以不同的方式應(yīng)對,會有事半功倍的效果喲! 紅色:可以應(yīng)付短期加班,憑借一腔激情。當(dāng)你對他說你一定可以完成的,你有這份能力,給他足夠的認(rèn)可和贊美,他就會很開心很樂意把事情做好。 藍色:要弄清楚原因才會去行動。你告訴他要加班時得講清楚為什么要這么做,做了之后會有什么效果,對他的好處對團隊的好處等等,他會很樂于加班。 黃色:可以應(yīng)對長期高強度地加班。你可以多給他挑戰(zhàn),告訴他這件事只有他才能勝任,別人都不能完成,關(guān)注他的獨立性,他就會很興奮地去完成你交待的任務(wù)。 綠色:害怕獨立承擔(dān)責(zé)任。所以你下達任務(wù)時要讓他清楚整個團隊都在加班,大家都在努力,所以不必?fù)?dān)心他一個人的力量有限,他就可以放心去做了。
[對色入場之升職時刻]
對不同色彩的老板提出升職的方法也是不同的,要注意喲! 紅色:“我們團隊中所有的成員都是在110%地努力。在我有幸合作過的團隊中,他們是最勤奮努力的。我認(rèn)為你很難找到如此賦予奉獻精神和忠誠度的人。盡管這顯得很不謙虛,但我還是要這么總結(jié)。我們加倍地努力工作,我們達到的高水準(zhǔn)也說明了這一點。我們也從沒有偷懶走捷徑! 藍色:“我已經(jīng)在一些可比較的企業(yè)中調(diào)查過相應(yīng)的薪金范圍,這是高檔、中檔和最低檔。我現(xiàn)在是低于中檔的。當(dāng)然職位會有不同,但是我確認(rèn)我相比較而言承擔(dān)很相似的責(zé)任。在草率地做出決定之前,請讓我解釋一下我是如何獲得過去的成就的……這里是一些我想要嘗試的新方法,但是在我從其它組織企業(yè)中得到更多的經(jīng)驗之前我不會輕易嘗試! 黃色:“在過去的六個月中我們所做的……這是我對未來六個月的計劃……最起碼的是,這一定會推動我們前進。這是一個很大的機會。我們會做第一,每個人都會是優(yōu)秀的。 綠色:“我們所有的計劃都進展順利。我們很長一段時間內(nèi)都沒有犯什么令人難堪的錯誤。實際上,我們已經(jīng)處理了我們團隊和其他團隊之間的混亂。讓我們高興的是,他們有人叫我們幫忙安裝一個類似的系統(tǒng)。于是,我們開始真正地步調(diào)一致。他們喜歡我們系統(tǒng)的另一個原因是他們因此節(jié)約了時間。他們能夠嘗試新的觀點,把問題講出來,解決他們所碰到的任何難題。”
[對色入場之溝通時刻]
紅色:讓他知道你覺得高興;提供其與別人共事的機會;采用幽默新奇的訴求;提供引人注目的機會。 藍色:運用邏輯、慣例、結(jié)構(gòu);找出新舊事物的關(guān)聯(lián);提供分析的機會;提出低風(fēng)險的構(gòu)想。 黃色:提供機會使其有充分發(fā)揮的空間;賦予更多責(zé)任;授權(quán)以提供資源使其能有所作為;強調(diào)競爭與挑戰(zhàn)性。 綠色:強調(diào)值得做的理由和自我發(fā)展;請求他們協(xié)助,表示對他們重視;給予時間的緩沖;不得罪任何一個人。
不同性格色彩如何避免自己的弱點
紅色:不要因為過于在意別人批評而情緒低落;專注在一件事情的完成以免分散心力;不可以為了幫助別人而亂下承諾;不要過度熱心而過界;不要太幻想化而期望過高;保持客觀的懷疑,避免過度信任而誤信。 藍色:避免提供太多資料及分析;“只有不斷批評才能進步”的座右銘害人害己;不要食古不化,要多一點彈性與創(chuàng)意;多一點笑容,不要太嚴(yán)肅;不必太計較小地方,給別人一點發(fā)揮空間。 黃色:慢下來,想想其它方案,切不可草率行事;多問問題,多聽別人想法,切不可一意孤行;多尋求雙贏的解決方案不要爭論;氣勢上不要給人形成壓力。 綠色:收斂你的關(guān)懷與抱怨,多提建議;不要太在意別人反應(yīng)而不敢表達立場原則;讓步時也得要維護基本原則與價值觀;多說不,多主張,多表達;不要怕失敗,要勇于嘗試。
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關(guān)鍵詞:職場,顏色,測試 |
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