1、簡歷寫作應(yīng)該尊循的24條技巧 

　　    （1）、絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。  

　　    （2）、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。  

　　    （3）、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。  

　　    （4）、簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”  

　　    （5）、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。  

　　    （6）、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻？  

　　    （7）、簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。  

　　    （8）、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。  

　　    （9）、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。  

　　    （10）、確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。  

　　    （11）、簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。  

　　    （12）、你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。  

　　    （13）、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。  

　　    （14）、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。  

　　    （15）、綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。  

　　    （16）、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。  

　　    （17）、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。  

　　    （18）、雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。  

　　    （19）、以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。  

　　    （20）、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。  

　　    （21）、簡歷一定要附上附信。  

　　    （22）、如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。  

　　    （23）、通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。  

　　    （24）、簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠離簡歷。 


　　2、就業(yè)常識問答 

　　    畢業(yè)生的擇業(yè)程序是怎樣的？ 

　　   （1）了解相關(guān)的就業(yè)政策 

　　    大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項政策性很強的工作，了解國家相關(guān)就業(yè)政策是大學(xué)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵一步。 

　　   （2）收集處理就業(yè)信息 

　　    畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)及時、全面地掌握有關(guān)就業(yè)方面的種種信息，并認(rèn)真地對這些信息進行分析，篩選整理，最終做出正確處理。 

　　   （3）做好求職材料 

　　   （4）應(yīng)聘和簽約 

　　    參加各類供需洽淡會，以慎重、誠信的原則簽訂就業(yè)協(xié)議書。 

　　   （5）派遣與報到 
　　  

　　 3、 畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的渠道主要有哪些？ 

　　   （1）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心 

　　    學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和社會各界保持著廣泛而密切的聯(lián)系，而且經(jīng)過多年的工作實踐，與有關(guān)部門常年合作，已形成網(wǎng)絡(luò)或穩(wěn)定的關(guān)系。就業(yè)指導(dǎo)中心積極為畢業(yè)生多方面收集就業(yè)信息，并且審核、篩選出有價值的信息予以發(fā)布。學(xué)校提供的需求信息，可信度高、針對性、準(zhǔn)確性、可靠性較強，這是畢業(yè)生就業(yè)信息來源的主要渠道。 

　　   （2）畢業(yè)生就業(yè)（人才）市場 

　　    各高校畢業(yè)生就業(yè)供需洽淡會：區(qū)內(nèi)外各高校舉辦的大、中型供需洽淡會，針對性強，可利用價值高。 

　　    自治區(qū)及各省、市、自治區(qū)人事部門畢業(yè)生專場人才交流會：包括自治區(qū)教育廳、人事廳舉辦的人才交流會和其他省市人事部門舉辦的人才交流會，規(guī)模大，社會覆蓋面廣，需求職位有一定針對性。 

　　    各盟市人才交流會：地域性強，人才交流的社會性特點明顯，針對性不強。 

　　   （3）社會關(guān)系 

　　    自己的親朋好友分布在社會的各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線，通過他們了解社會需求信息，針對性會更強。在求職中如果有熟人或親朋好友幫助推薦一下，也會有一定效果。 

　　   （4）網(wǎng)絡(luò) 

　　    畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡(luò)搜尋就業(yè)信息，投遞個人電子簡歷，經(jīng)濟、快捷地獲取就業(yè)機會。 


　　 4、就業(yè)協(xié)議書有什么作用？ 

　　    畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全稱為《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由教育部統(tǒng)一印制，一式四份，是高校畢業(yè)生就業(yè)派遣的唯一依據(jù)。 

　　    簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序是怎樣的？ 

　　   （1）畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并分別在《協(xié)議書》上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在《協(xié)議書》上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址。用人單位用人指標(biāo)須經(jīng)上級主管部門同意的，則報上級主管部門批準(zhǔn)并加蓋公章。北京、上海、天津、廣州、深圳、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表。 

　　   （2）院系蓋章，出具審核和推薦意見。 

　　   （3）用人單位將《協(xié)議書》（學(xué)校和畢業(yè)生留存聯(lián)）寄送到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。 

　　   （4）學(xué)校審查通過后，簽字、蓋章、留存一份并及時將《協(xié)議書》返給畢業(yè)生所在院系。