一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對(duì)自己沒(méi)有做出正確的評(píng)價(jià)；而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會(huì)懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
有些單位會(huì)給求職者一張表，要求填寫(xiě)期望薪值。我們建議畢業(yè)生在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費(fèi)水平做出合理的估計(jì)。一些知名的招聘網(wǎng)站會(huì)公布一些行業(yè)平均薪資水平。
另外，填寫(xiě)時(shí)盡量不要寫(xiě)固定值，而是填寫(xiě)一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。
薪酬談判是入職前必經(jīng)也是最重要的一環(huán)。如果有指導(dǎo)面試的課程，一定要去聽(tīng)一聽(tīng)，提前學(xué)習(xí)面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷，這直接關(guān)系到能不能與面試官進(jìn)行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內(nèi)容、工作時(shí)間的具體安排，向哪個(gè)級(jí)別匯報(bào)等。
如果面試官在最后問(wèn)“還有什么需要了解”，要抓住這一機(jī)會(huì)，盡量問(wèn)清楚。
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