一份簡歷可能要投給多個單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。我們建議畢業(yè)生在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網(wǎng)站會公布一些行業(yè)平均薪資水平。
另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。
薪酬談判是入職前必經(jīng)也是最重要的一環(huán)。如果有指導(dǎo)面試的課程，一定要去聽一聽，提前學(xué)習(xí)面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動面試官的簡歷，這直接關(guān)系到能不能與面試官進行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內(nèi)容、工作時間的具體安排，向哪個級別匯報等。
如果面試官在最后問“還有什么需要了解”，要抓住這一機會，盡量問清楚。
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