中國71%的上班族承認曾經(jīng)裝病翹班，這是近期在網(wǎng)上引發(fā)熱議的一則消息。盡管比例位居全球之首，但發(fā)布該數(shù)據(jù)的全球最大的勞動力管理解決方案商克羅諾思公司稱，這并不代表中國員工懶散。

 

　　幾天來，記者通過網(wǎng)絡、電話等途徑采訪了20名上班族，其中11人坦承曾以生病為由請過假，多數(shù)受訪者稱，請病假更容易被批準，且扣錢少。拿生病當理由主要原因是“太累想休息”或“有其它事要處理”。還有人稱，自己所在單位休假制度不到位、管理不夠人性化，不得不請“假病假”來休息。

 

　　那么管理者對此怎么看？一家電腦公司主管馬先生也說，他明知道一些病假是假的，但只要對方工作都完成了，他通常會“放一馬”。漢口一家公司銷售經(jīng)理陳小姐認為假病假是職場“潛規(guī)則”之一。她說，有些請假理由直接講出來她沒法批準，但說成病假她會順勢通融�！〔贿^上述二人均表示，這樣做并不表示鼓勵偷懶，事實上“工作越努力的人請假越容易獲批”。

 

　　對此，武漢市精神衛(wèi)生中心劉教授分析說，部分職場人士心理調(diào)節(jié)能力較差，對壓力的釋放能力較弱，會因長期壓力出現(xiàn)疲倦感等心理不適癥狀，只得借口生病請假以獲得情緒緩沖�！�劉教授認為，假病假成“潛規(guī)則”折射出職場壓力大，他建議企業(yè)管理者們要重視這一現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)員工心理、情緒異常，從而避免“心病”發(fā)展成“身心俱病”。