深圳首次公開招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員即將進(jìn)入面試階段。據(jù)悉，這是深圳有史以來報名人數(shù)最多、競爭比例最大的一次考試。另據(jù)了解，深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員共分53個薪級，其中職級最低的見習(xí)執(zhí)法員起薪即為7000元，而一級執(zhí)法員最高月薪為15720元。

       即便是在深圳，最低7000元、最高15720元的月薪，顯然也是一個不低的數(shù)字。統(tǒng)計顯示，深圳市2008年在崗職工年均工資43454元，折合月工資3621元�？梢钥吹降氖牵�今年兩會期間，一些官員代表“曬”出的工資:如安徽省委政法委副書記朱勇，正廳級，“每月工資大概五六千元”；工信部部長李毅中，“去年收入14萬”。

     這意味著，改革后的深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員，最低月薪差不多兩倍于當(dāng)?shù)仄骄�工資，同時也超過了某些外省正廳級官員的工資，而最高15720元的月薪，甚至比在職正部長的工資還要高。這種背景之下，此次深圳公務(wù)員招聘成為“報名人數(shù)最多、競爭比例最大的一次考試”，難免會令許多網(wǎng)友感慨不已，心生羨慕，甚至是滋生不平不滿情緒了。

      最低起薪7000元，是否就一定有失公平合理，是否就應(yīng)該簡單地否定？筆者倒不這么看。一方面，誠如當(dāng)?shù)厝耸恐赋龅模��?000元看起來有點高，但在深圳如此高的消費水平下，也是可以理解的”；更重要的是，這一工資水平，實際上是在深圳公務(wù)員分類管理改革背景下出臺的，依照這一改革，行政執(zhí)法類公務(wù)員將摘除“官帽”——與行政職務(wù)級別脫鉤，“鐵飯碗變瓷飯碗”。也就是說，相對更高的工資，事實上是以摘除“官帽”、飯碗由“鐵”變“瓷”為代價而獲得的，具有某種待遇補償?shù)囊馕�。而為了推進(jìn)公務(wù)員管理體制改革、激活公務(wù)員生態(tài)，筆者以為，這一補償應(yīng)該還是值得的。

      當(dāng)然，話說回來，網(wǎng)友公眾對于“最低7000元”公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的懷疑、擔(dān)心乃至不滿，并非完全沒有道理。這一方面是因為與當(dāng)前社會普遍收入水平相比，“最低7000元”確實是一個高得令人有些眼熱的數(shù)字；更重要的是，既往的許多經(jīng)驗教訓(xùn)表明，公務(wù)員工資待遇的提高往往并不必然帶來其公共服務(wù)水平的同步提高，甚至不乏逆向、反比情況的出現(xiàn)，同時也并不意味著公務(wù)員工資之外的其他福利待遇、乃至其他灰色收入的減少。——就此而言，公眾真正感到不平和擔(dān)心的，其實并不是“最低7000元”這一表面上的數(shù)字，而是其背后整個公務(wù)員體制改革的有效性、公信力。

      那么，真正的問題就并非是簡單的“起薪7000元”是否合理，而是如何以完善的配套制度來說服公眾相信它的合理性了。在我看來，做到這一點，以下幾個方面應(yīng)該是不可或缺的:其一，要徹底杜絕“7000元”之外的其他一切或明或暗的福利待遇，如各種補貼（如車補、房補、通訊補貼等）、特殊社保福利（如購買經(jīng)濟(jì)適用房的特權(quán)等）。其二，確保摘除“官帽”、“鐵飯碗變瓷飯碗”名副其實，這就要求對公務(wù)員的工作績效考核評定，必須充分公開，不能只由行政體系內(nèi)部決定，社會公眾、納稅人同樣有權(quán)說了算。其三，包括工資在內(nèi)的一切行政成本、公共支出，也要充分公開透明、可監(jiān)督，既要接受立法機關(guān)的監(jiān)督，也要接受公眾的直接監(jiān)督。