老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　4：工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。

　　在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。

　　5：做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

　　職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　6：上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

　　7：規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)

　　有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。

　　對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

　　要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

　　8：得罪人是有成本的。

　　職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見底的。

　　原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。

　　在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？

　　9：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

　　職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。

　　永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。

　　從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　10：別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好

　　好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。

　　這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。

　　但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

　　11：老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。

　　所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。

　　而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

　　不是永遠(yuǎn)不聽老板的，而是要獨(dú)立思考，知道哪一句對(duì)自己有利，哪句對(duì)自己有害。

　　12：上司不會(huì)適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。

　　失敗者最喜歡推卸責(zé)任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應(yīng)自己。

　　然而在職場(chǎng)中，你權(quán)力有多大，就有多重要。一個(gè)毫無(wú)權(quán)力的人只是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。

　　你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

　　13：埋頭苦干包打天下，只會(huì)碰一鼻子的灰。

　　在職場(chǎng)中，人們最容易犯的基本錯(cuò)誤，就是覺得職場(chǎng)是做事的地方。

　　職場(chǎng)是做事的地方么？不對(duì)，職場(chǎng)是做人的地方。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

　　但很多新人不曉得這些，他們認(rèn)為進(jìn)入職場(chǎng)，唯一能做的就是埋頭干活。

　　可是，埋頭干活其實(shí)是職場(chǎng)中最簡(jiǎn)單的事情，只要是個(gè)人就能這么干，毫無(wú)技術(shù)含量。想要成為職場(chǎng)的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點(diǎn)別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。

　　14：身處一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯(cuò)，但怨天尤人卻是你的錯(cuò)。

　　失敗者為自己尋找原因，通常有三個(gè)步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責(zé)任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續(xù)失敗下去了。

　　但怨天尤人能夠讓一個(gè)人脫離失敗么？它只會(huì)讓你在挫折里越陷越深。

　　把責(zé)任都?xì)w咎在自己身上，反思總結(jié)出辦法，這才是小人物職場(chǎng)求存的出路。

　　15：職場(chǎng)上沒有平白無(wú)故的好人。

　　職場(chǎng)的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場(chǎng)中有平白無(wú)故的好人。

　　因?yàn)槊恳粋�(gè)人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉(zhuǎn)。

　　大家不是朋友，而是敵人。

　　為什么要平白無(wú)故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。

　　任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。

　　所有免費(fèi)的午餐，都是陷阱。

　　雖然不能百分百確信，但十中八九，已經(jīng)足夠了。

　　16：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。

　　在職場(chǎng)里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機(jī)，為什么呢？

　　因?yàn)槿似穳牡娜耍�通常是阿諛奉承的小人，�?duì)著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對(duì)象。

　　對(duì)著老板演戲，對(duì)著上司奉承，對(duì)著下屬壓制，這就是典型的職場(chǎng)小人。

　　但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　所以在職場(chǎng)中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。

　　17：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。

　　有些人平時(shí)傻大膽，誰(shuí)都敢得罪，什么話都敢說，可到了關(guān)鍵時(shí)刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會(huì)有什么成就。

　　職場(chǎng)潛伏者是平時(shí)說話謹(jǐn)慎，順境給自己留后路。關(guān)鍵時(shí)候潑辣敢干，什么都不怕。

　　雖然只是前后順序的之差，卻能讓結(jié)果有天壤之別。

　　18：你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對(duì)你有用。

　　你喜歡的人，通常是比你職務(wù)低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。

　　這種喜惡對(duì)你的職場(chǎng)生涯有用么？

　　職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘?chǎng)給你薪水，買斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，你就不是本來的你，不應(yīng)該有任何自我意識(shí)出發(fā)的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做，不應(yīng)愛怎么做。

　　喜好從來都不是職場(chǎng)中判斷人的標(biāo)準(zhǔn)。

　　只有利益才是你選擇職場(chǎng)伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　19：上司說要給你的不一定會(huì)給你，要給你的不說也會(huì)給你。

　　上司說話不算數(shù)，是職場(chǎng)中最常見的現(xiàn)象，而且往往是越老實(shí)的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。

　　久而久之，我們就會(huì)發(fā)覺一個(gè)現(xiàn)象，上司說了要給你的，往往兌現(xiàn)不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。

　　因?yàn)樯纤尽罢f過的”，對(duì)他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現(xiàn)�！�

　　20：公司利益并不代表你的利益。

　　公司利益，其實(shí)就是老板的私人利益。做為一個(gè)小職員，你應(yīng)該有自己的職場(chǎng)利益，而這兩種利益往往是相對(duì)立的。

　　譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費(fèi)通宵加班�？蓪�(duì)你來說，這就是侵犯了你的職場(chǎng)利益。

　　老板的公司利益的最大表現(xiàn)，是多賺錢少發(fā)錢。而你的職場(chǎng)利益，是不管賺不賺錢，都要多發(fā)錢。

　　把老板的利益當(dāng)作自己的利益，這是職場(chǎng)里最大的忽悠。

　　21：上司的理想永遠(yuǎn)和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計(jì)劃。

　　上司通常會(huì)用理想綁定的方式來控制下屬，把他個(gè)人的理想，轉(zhuǎn)換成集體理想，讓所有個(gè)人為同一個(gè)目標(biāo)奮斗。

　　但真正的共同目標(biāo)是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項(xiàng)目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？

　　上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場(chǎng)上獨(dú)立思考。

　　22：在職場(chǎng)上，沒有誰(shuí)是完全靠真本事吃飯。

　　職場(chǎng)里的每個(gè)人都是復(fù)雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會(huì)阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護(hù)上司的利益。

　　你看到那些成功者都是在好好做事，但實(shí)際上，你看到的不過是一場(chǎng)臺(tái)前大戲。

　　所有人在幕后，都會(huì)有小花招小動(dòng)作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。

　　千萬(wàn)別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當(dāng)成對(duì)方真本事，那你就是被忽悠了。

　　沒有人是真的靠本事吃飯的。

　　23、沒有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。

　　所有認(rèn)為職場(chǎng)不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。

　　同樣的職場(chǎng)，對(duì)不同人而言就有這么大的區(qū)別？

　　其實(shí)一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場(chǎng)，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會(huì)，努力的適應(yīng)職場(chǎng)，讓自己游刃有余。

　　想要在職場(chǎng)成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。

　　沒有一個(gè)迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠(yuǎn)只能在自我的世界里堅(jiān)持自我。

　　這樣的人可以是很好的藝術(shù)家、很好的作家，卻不可能成為職場(chǎng)的成功者。

　　何去何從，自我選擇。