天津40余師生宣傳反就業(yè)歧視

　　據(jù)媒體報(bào)道，日前，南開(kāi)大學(xué)、天津師范大學(xué)的40余名師生冒著寒風(fēng)在天津天塔廣場(chǎng)，以多種形式向市民進(jìn)行了反就業(yè)歧視宣傳。北京大學(xué)、華東政法大學(xué)等14所高校的師生，也在各地開(kāi)展了反就業(yè)歧視活動(dòng)。大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中是否遭遇就業(yè)歧視？如何看待就業(yè)歧視？大學(xué)生如何規(guī)避歧視，找到合適的工作？記者近日邀請(qǐng)學(xué)生、教師、教育界相關(guān)人士就此話題進(jìn)行了探討。

　　大學(xué)生求職常遭遇就業(yè)歧視

　　主持人：近日，北京、天津等地高校師生相繼開(kāi)展了反就業(yè)歧視活動(dòng)，高校畢業(yè)生是否真的遭遇了就業(yè)歧視？

　　姜爽：大學(xué)生就業(yè)最常遇到的歧視是性別歧視，女同學(xué)在面試時(shí)通常會(huì)被直接問(wèn)是否有男朋友，是否近年內(nèi)結(jié)婚，女同學(xué)一旦作了肯定的回答，就有可能與應(yīng)聘崗位失之交臂。其次是戶籍歧視，甚至有些地方政府要求用人單位優(yōu)先錄用本地人，從而限制了優(yōu)秀人才向非戶籍地流動(dòng)。

　　解廷民：公平就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視，保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，是我國(guó)勞動(dòng)立法的一項(xiàng)重要原則。但由于種種原因，大學(xué)生在求職中遭遇就業(yè)歧視的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。除了性別歧視和戶籍歧視外，還有身高和相貌歧視，比如有的單位對(duì)求職者提出身高限制，有的對(duì)求職者相貌提出苛刻要求。所有這些都像一道道難以逾越的關(guān)卡擺在大學(xué)生求職者面前。而來(lái)自多方面的信息表明，大學(xué)生在民營(yíng)企業(yè)遭遇的就業(yè)歧視尤為突出。

　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇了就業(yè)歧視

　　主持人：為什么大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中會(huì)遭遇就業(yè)歧視？

　　解廷民：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡、大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是導(dǎo)致就業(yè)歧視現(xiàn)象發(fā)生的根本原因。為保障公民就業(yè)權(quán)利、促進(jìn)就業(yè)公平，國(guó)家近年出臺(tái)了一系列相應(yīng)的法律法規(guī)，但有關(guān)調(diào)整就業(yè)市場(chǎng)秩序的法律法規(guī)仍顯薄弱，反就業(yè)歧視立法更多的是一些原則性的規(guī)定，社會(huì)保障、法律監(jiān)督在司法實(shí)踐中缺乏具體措施，可操作性不強(qiáng)。加上極少數(shù)用人單位社會(huì)責(zé)任意識(shí)缺失，片面追求利潤(rùn)最大化的用人模式，使得就業(yè)歧視現(xiàn)象難以杜絕。當(dāng)然，少數(shù)地區(qū)地方保護(hù)主義在某種程度上也助長(zhǎng)了就業(yè)歧視現(xiàn)象的滋生。

　　馮志軍：出現(xiàn)就業(yè)歧視的一個(gè)重要原因，是我國(guó)很多企業(yè)還處在成長(zhǎng)階段，特別是大批的中小型民營(yíng)企業(yè)，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)供需極不平衡，在一些城市或某些行業(yè)表現(xiàn)出嚴(yán)重的人才供需矛盾，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)還是一個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng)。

　　姜爽：關(guān)于就業(yè)歧視的產(chǎn)生，除了供大于求和相關(guān)的法律法規(guī)不健全外，還有一點(diǎn)就是用人單位為了追求經(jīng)濟(jì)利益，減少成本，不愿意為外地求職者申辦戶口，不愿意招收缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，不愿意招收女生。

　　消除就業(yè)歧視需多方努力

　　主持人：如何規(guī)避和消除大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象？

　　姜爽：作為一名大學(xué)生，我希望有關(guān)部門(mén)盡快健全相關(guān)法律，提高企業(yè)就業(yè)歧視的違法成本，明確有關(guān)行為的法律責(zé)任。勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)也應(yīng)加大執(zhí)法力度，主動(dòng)監(jiān)督檢查用人單位是否存在歧視勞動(dòng)者的行為。

　　馮志軍：大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到自身情況，充分了解將要選擇的行業(yè)及企業(yè)的用人特點(diǎn)和工作需求，在擇業(yè)時(shí)做到有的放矢。另外，就是要有積極的心態(tài)，主動(dòng)調(diào)整自己，儲(chǔ)備職業(yè)技能。大學(xué)生還應(yīng)更加積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)和見(jiàn)習(xí)工作，相信大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)對(duì)具有良好習(xí)慣和出色工作能力的求職者視而不見(jiàn)。

　　解廷民：對(duì)大學(xué)生就業(yè)求職中遭遇的一些現(xiàn)象也應(yīng)客觀、理性分析，不能將招聘單位合理的用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘條件籠統(tǒng)地視為就業(yè)歧視。徹底消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，需要有關(guān)部門(mén)在加大執(zhí)法力度、倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、改善大學(xué)生就業(yè)環(huán)境等方面制定行之有效的措施，為大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)平等、和諧的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，政府應(yīng)加大力度、繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，提供更加充分的就業(yè)崗位、就業(yè)機(jī)會(huì)，健全更加完善的社會(huì)保障體系