近日,家住育才東苑的鄭淑敏女士打進(jìn)本報(bào)新聞熱線訴苦,她的女兒小朱一年換了11份工作,這種逃避工作的行為,傷透了家人的心。而小朱自己也苦悶不已,她說(shuō)自己實(shí)在找不到一份喜歡的工作。
工作不順心就甩手而去;遇到一點(diǎn)挫折就炒老板魷魚;一年跳槽多次,換份工作就像換件衣服……如今,越來(lái)越多的年輕人就這樣頻繁跳槽,在上崗、失業(yè)、重新求職這幾種狀態(tài)中轉(zhuǎn)換得“不亦樂(lè)乎”。
頻繁跳槽 一年換了11份工作
“我女兒人長(zhǎng)得不錯(cuò),如果工作認(rèn)真肯干,對(duì)她來(lái)說(shuō)找工作并不太難?勺屛覀儫⿶赖氖,她的每份工作都干不長(zhǎng)久,并不是單位解雇她,而是她自己呆不下去!编嵟扛嬖V記者,女兒小朱今年23歲,去年7月大專畢業(yè)后的近一年時(shí)間里,她接連換了11份工作,在每家單位工作的時(shí)間平均才1個(gè)多月。
據(jù)鄭女士介紹,女兒找到的第一份工作,是在一家公司從事行政管理。剛開始她對(duì)新工作充滿熱情,但很快女兒就覺(jué)得行政工作缺乏挑戰(zhàn)和變化,每天只是重復(fù)一些分發(fā)文件、撰寫材料的簡(jiǎn)單勞動(dòng),這讓她很快產(chǎn)生了厭倦情緒。3個(gè)星期后,她遞交了辭職報(bào)告。此后,女兒又先后在另外10家單位干過(guò)文秘、前臺(tái)接待、營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)員等職業(yè),最短的時(shí)候只干了1個(gè)星期,最長(zhǎng)的也沒(méi)超過(guò)兩個(gè)月。
對(duì)此,小朱的說(shuō)法是,剛到一個(gè)新單位時(shí),她覺(jué)得同事、老板對(duì)她都挺好,可過(guò)了不久,周圍的人對(duì)她就不像開始那樣熱情了。她認(rèn)為這樣的環(huán)境對(duì)自己是一種折磨,于是便另謀新職。
然而,頻繁跳槽并沒(méi)有給小朱帶來(lái)好心情,反而讓她感到情緒焦慮,“我現(xiàn)在根本沒(méi)辦法靜下心來(lái)好好工作,只要在一個(gè)單位干上幾天就想換新環(huán)境,不然就覺(jué)得心煩意亂!辈粌H如此,考慮換什么工作、能不能換到更好的工作,一連串的問(wèn)題還經(jīng)常攪得小朱心情煩躁,睡不好覺(jué)。
跳槽太頻繁 反成求職“絆腳石”
“你跳槽這么頻繁的原因是什么?”幾乎每場(chǎng)招聘會(huì)上,馬偉明都要遇到這樣的問(wèn)題。學(xué)平面設(shè)計(jì)的馬偉明也是一位頻繁跳槽者,畢業(yè)兩年多,換了5家公司。而從上一家公司辭職以后,他已經(jīng)在家待業(yè)3個(gè)多月了。為了盡快找到新工作,最近他頻繁往返于各種專場(chǎng)招聘會(huì)。然而,跳槽過(guò)多的經(jīng)歷卻讓他幾次遭遇尷尬。很多次遞上簡(jiǎn)歷后,招聘方都向他提出了跳槽為何如此頻繁的疑問(wèn),還有一些單位以跳槽太頻繁為由,直接將他拒之門外!耙郧,我覺(jué)得在這么多公司工作過(guò)的經(jīng)歷,可以讓自己顯得工作經(jīng)驗(yàn)很豐富,沒(méi)想到現(xiàn)在成了應(yīng)聘的‘絆腳石’!
對(duì)一些人員頻繁跳槽的現(xiàn)狀,不少用人單位叫苦不迭。今年4月份,杭州中大制衣有限公司招進(jìn)5名大學(xué)生,干了不到3個(gè)月都走人了。公司人事部經(jīng)理姜先生說(shuō),一些大學(xué)生由于對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)想象簡(jiǎn)單,可能在學(xué)校對(duì)職業(yè)規(guī)劃得很好,真正走入社會(huì)就容易思想波動(dòng)!罢J(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)也是一種學(xué)習(xí),這個(gè)‘學(xué)費(fèi)’通常由公司出了,而剛把他們培養(yǎng)上手就走人,對(duì)公司是一種損失。”姜先生無(wú)奈地表示,在以后的招聘中,他們會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的“穩(wěn)定”程度,而不再一味地要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專家建議 求職者當(dāng)及早認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)
剛剛畢業(yè)就頻繁跳槽,在絕大多數(shù)家長(zhǎng)和老師眼里,是不可理解的行為。對(duì)此,區(qū)人才市場(chǎng)有關(guān)人士表示,現(xiàn)在就業(yè)已經(jīng)完全市場(chǎng)化了,工作不滿意選擇跳槽無(wú)可厚非,但是,頻繁跳槽并不可取。據(jù)這位人士分析,目前跳槽者比較集中于35歲以下人群,主要是兩類人:一類是剛工作1年左右的職場(chǎng)新人,大多是大學(xué)畢業(yè)生,很多人迫于就業(yè)壓力,選擇先就業(yè)后擇業(yè)。工作后常常是邊干手頭工作,邊謀劃著跳槽事宜。第二類是積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)熟手,這類跳槽者多是職業(yè)發(fā)展遇到問(wèn)題時(shí),就通過(guò)換單位、換職位、換個(gè)環(huán)境來(lái)走出眼前的困境,或者尋求更高層次的發(fā)展平臺(tái),尋找更適合自己的職場(chǎng)定位。
昨日,在人力資源方面頗有研究的某咨詢公司負(fù)責(zé)人黃先生在接受記者采訪時(shí)談到,工作不穩(wěn)定,其專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法得到有效加強(qiáng),而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、專業(yè)技能沒(méi)有得到系統(tǒng)培訓(xùn)提升、在職場(chǎng)的人脈也沒(méi)有系統(tǒng)構(gòu)建,將導(dǎo)致其求職情況不容樂(lè)觀。
“有些人換了多份工作,如今一事無(wú)成。好比他在積極地開墾土地,地剛犁出來(lái),還沒(méi)有播種,他就放棄了。周而復(fù)始,他總等不到豐收的時(shí)候!秉S先生認(rèn)為,在職場(chǎng)的成長(zhǎng),要從階梯的最低一級(jí)拾級(jí)而上,一步一步地往上走。求職者應(yīng)及早對(duì)自己的職業(yè)做好規(guī)劃,認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)為之長(zhǎng)期奮斗的目標(biāo),沉下心不斷地努力工作,一步一步向目標(biāo)走。