企業(yè)里的培養(yǎng)標準和國家的標準不一樣,石先生說.企業(yè)并不是對所有取得高級技工證的人都感興趣,企業(yè)里的高級技術(shù)人才都是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng),外部招聘的非常有限。生產(chǎn)線上六成是高級技工,只有10%高級技師,這部分人根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃內(nèi)部培養(yǎng),外面招聘來的與企業(yè)的要求不適應(yīng)。不要最好的,但是要最合適企業(yè)的

 

　　技校生就業(yè)和民工沒差別

 

　　對于技校畢業(yè)生來說出了校門能否找到一份滿意的工作,學(xué)了一技之長是至關(guān)重要的。

 

　　然而在一些企業(yè)看來,是否能夠適應(yīng)企業(yè)需要比有證書更重要,農(nóng)民工通過培訓(xùn)也能上崗創(chuàng)造價值,與一般技校生差別不大。

 

技校生只占工人的一成有的企業(yè)

 

　　在一個典型的民營制造企業(yè)的一個車間里,十多個工人在車床上工作。王樹一個典型的70后，也是車間里屈指可數(shù)的技校生,曾在國企干了12年的,由于工資低選擇來到民企,現(xiàn)在一個月拿2000多元�，F(xiàn)在是開發(fā)區(qū)一家太陽能熱水器制造企業(yè)的總經(jīng)理。

 

　　前兩年他認為技校生比一般人員有學(xué)歷、有技能,招聘工人.應(yīng)該是最合適的人選,然而通過兩年來的實踐,發(fā)現(xiàn)這種看法有一定的誤差。

 

　　一般技校生只會一些簡單的操作,學(xué)的東西很有限.其實跟普通的農(nóng)民工沒什么區(qū)別,農(nóng)民工通過一段時間培訓(xùn),也一樣能會。技校生在心態(tài)上不如農(nóng)民工踏實,薪酬的要求和自身的價值錯位。

 

　　企業(yè)里目前有80多個工人,王樹說.技校生只占工人的一成。與其他企業(yè)經(jīng)理在一起交流時,大家普遍對技校生不感冒。

 

企業(yè)更需要普通工技術(shù)門檻低.

 

　　用工荒還在持續(xù)。不少企業(yè)表示,今年以來.如今只不過是效益低迷,一旦效益有改觀,用工量勢必還會增加。

 

　　一家機械制造企業(yè)的招聘經(jīng)理劉磊說,談及“什么工種最受企業(yè)歡迎”.企業(yè)最缺普通工,不太需要高級工。本地企業(yè)的數(shù)字化程度并不高,用數(shù)控機床的企業(yè)很少,一般就是普通機床,這就決定企業(yè)在使用工人時不需要很高的技能。

 

　　高級工只有幾人,劉磊供職的企業(yè).平時負責(zé)機器正常運作,其他操作普通工就能完成。普通工很多都是沒有上過技校的人,上崗之前經(jīng)過培訓(xùn),基本技能都能學(xué)會。有些技校生剛畢業(yè),吃不了苦,干上一年就走的太常見了,干兩年的就很難得了,企業(yè)里工人平均年齡在35歲,年輕人很少。

 

技工質(zhì)量大不如前

 

　　技校生有市場，企業(yè)招聘的技校生占了大部分,然而在一些國企看來.只不過流動性大,質(zhì)量大不如前。

80%學(xué)生畢業(yè)后都能順利進入到企業(yè)里,不少大型企業(yè)與技校有訂單培養(yǎng)計劃.企業(yè)的冠名班更能100%就業(yè)。除了校企之間的聯(lián)合,主動求職的技校生也是應(yīng)聘者的主力。

 

　　作為主考官,聊城一家國企的人力資源處負責(zé)人石先生常年接觸技校生.面試時要進行實驗考試、操作考核,合格的才會錄取。一些訂單培養(yǎng)的學(xué)生,學(xué)校里企業(yè)就會派人去講課,效果還可以,但是大部分學(xué)生的質(zhì)量在下降。學(xué)生到企業(yè)不想干活就想多拿錢,太浮躁。