一、準確定位。

   要搞清楚自己想要什么？喜歡什么？對什么感興趣？自己的優(yōu)勢在哪里？適合做什么樣的工作？希望在哪個城市、哪個行業(yè)、干什么崗位？有些學生畢業(yè)工作了幾年甚至十幾年后，才發(fā)現自己的工作跟本不是自己的興趣或特長所在，這時再重新選擇就比別人晚了很多年，惋惜不已。所以準確定位是成功的關鍵，第一步走對了就成功了一半。

二、做好職業(yè)規(guī)劃。

     有了定位，接下來就是確定目標，做好職業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃可分為長期（10年以上）規(guī)劃、中期（3-10年）規(guī)劃和短期（1-3年）規(guī)劃。規(guī)劃一定要具有可行性，是通過努力可以實現的，而不能拿理想和愿望來做規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是綜合性的，不僅僅是干什么崗位和收入多少，還要包括學習計劃、能力培養(yǎng)計劃等等。

三、腳踏實地，在乎前途而不要在乎薪水。

    大學畢業(yè)生在擇業(yè)上最容易犯的錯誤就是眼高手低，挑肥揀瘦，高不成，低不就。這種心態(tài)是萬萬要不得的，大學畢業(yè)生的供求大大過剩已成為當前的客觀現實，在競爭中求生存已成為唯一選擇。另外，大學生必須清醒地意識到，用人單位需要的是能夠解決實際問題的人才，而不是大學文憑，畢業(yè)僅僅是個開始。所以，第一份工作完全不必要在乎薪水和收入的多少，重要的是選擇一個有發(fā)展前景的行業(yè)、公司和崗位，符合自己的定位和職業(yè)規(guī)劃，先把能力和崗位技能培養(yǎng)起來，這個時候自然就擁有了和用人單位談工資以及挑選工作崗位的條件。

四、多渠道、選擇性的收集招聘信息。

    要從各種渠道搜索有用的招聘信息，尤其是要學會利用招聘網站。但招聘信息的收集一定要有選擇性，根據自己的定位和規(guī)劃來選擇，專注于某一行業(yè)或崗位，這樣才能提高成功率。

五、簡歷要言簡意賅。

  寫簡歷是一個非常重要的環(huán)節(jié)，但不能因為其重要就來搞過多的花樣和包裝，這樣反到適得其反。

最好的簡歷還是簡單的好，把自己的真實特長展示出來就行了。

六、展現青春、陽光的大學生形象。

  那些知名企業(yè)每年招收大量應屆大學生，并不是圖大學生能馬上給企業(yè)帶來多大價值，而看重的是大學生的可塑性強，大學生就像一張白紙，沒有任何污染，企業(yè)更容易把他培養(yǎng)成自己想要的人才，所以大學畢業(yè)生一定要明白這點道理，要充分表現自己的優(yōu)勢，展現出青春陽光的形象。

七、面試前要搞清楚對方的需求。

   這點對剛畢業(yè)的大學生可能比較困難，但通過各種渠道盡可能多的了解用戶單位是非常必要的。對一個用人單位完全不了解就去面試，要么應聘失敗，要么選擇錯單位。

八、直接去異地城市，深入到求職一線。

   中國的經濟發(fā)展是非常不平衡的，80%的就業(yè)需求都來自沿海城市，剩下20%的需求也來自于內地省會城市，所以去異地城市求職，直接深入一線就會獲得更多的機會。去異地求職之前一定要安排好行程計劃，做好費用預算，尤其是在住宿方面一定要事先聯系好，這方面的安全性非常重要。

九、多向過來人和專家請教。

   對于過來人來講，在求職方面都有一定的切身經歷，能夠提供一些經驗給自己參考，所以向師兄師姐大哥大姐請教咨詢也非常必要，但最終的選擇一定還是自己，不要完全相信別人的看法，因為只有自己知道自己到底想要什么。

十、持續(xù)保持樂觀、自信的心態(tài)。

   求職是很艱難的歷程，尤其是對于那些家庭條件不好、專業(yè)和學校也不好的學生更是這樣，但要學會調節(jié)心態(tài)，把這個過程看成是一個學習和成長的過程，把這個階段看成是大學的最后課堂，保持樂觀向上的心態(tài)，持續(xù)擁有自信，這是求職成功求職的最關鍵點。