“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”,十年前最熱的法學(xué)、外語等專業(yè)已成為“就業(yè)困難戶”,時(shí)下什么樣的專業(yè)人才走俏職場(chǎng)?職業(yè)指導(dǎo)專家總結(jié)出今年最有就業(yè)前景的七大專業(yè)。
電氣工程
電力行業(yè)無疑是最有實(shí)力的行業(yè)之一,目前電力行業(yè)最好找工作的是電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)。
與電氣工程有關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)行、自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)、信息處理、研制開發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理以及電子與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域工作的寬口徑“應(yīng)用型”高級(jí)工程技術(shù)人才在人才市場(chǎng)上供不應(yīng)求。
物業(yè)管理
近幾年,物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生開始緊俏起來,主要是大型物業(yè)公司對(duì)人才的需求量較大,比如賓館、飯店、 住宅小區(qū)的物業(yè)公司等。
烹飪專業(yè)
一名烹飪專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生,特別是高檔餐廳主廚月薪可達(dá)到8000元以上。
社會(huì)對(duì)這一專業(yè)人才的需求量卻居高不下。文化基礎(chǔ)、專業(yè)理論和技術(shù)性較強(qiáng),尤其具備營(yíng)養(yǎng)學(xué)與食品科學(xué)方面知識(shí),烹飪專業(yè)的學(xué)生供不應(yīng)求。
建筑設(shè)計(jì)
只要有一定的方案設(shè)計(jì)能力,熟練使用設(shè)計(jì)軟件,這類人才不難找到工作。最受青睞的是正規(guī)院校本專業(yè)本科或以上學(xué)歷,有大中型公共建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者,或者有一年以上甲級(jí)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
游戲開發(fā)
游戲開發(fā)專業(yè)人才供不應(yīng)求的直接反映就是薪酬普遍較高:游戲策劃平均月薪5000元,美術(shù)設(shè)計(jì)月薪5000元-8000元,程序開發(fā)月薪5000元-1.5萬元。
人力資源管理
人力資源管理等近年新開設(shè)的專業(yè)一直是就業(yè)的亮點(diǎn)。一位人事經(jīng)理的待遇高達(dá)每月7000元左右,而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達(dá)50多萬元,甚至更多。
從目前的競(jìng)爭(zhēng)熱度看,雖然競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是人力資源職位,但它又是最好就業(yè)的專業(yè)之一,這主要來源于企業(yè)的巨大需求。
機(jī)械設(shè)計(jì)
機(jī)械專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直居高不下,目前一名中高級(jí)技術(shù)人員年薪至少在2.5萬元,工程師能拿到20萬元年薪,而且上不封頂。
目前很多機(jī)械類企業(yè)都急需人才,如果具有機(jī)械專業(yè)碩士學(xué)歷,熟練的英語運(yùn)用能力及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),往往成為企業(yè)重點(diǎn)保護(hù)的人才,也是獵頭的目標(biāo)!∮浾 湯寒鋒 陳筱瑩 采寫
你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎?
節(jié)后求職高峰即將到來,智成人才人力資源專家提醒,準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷,請(qǐng)注意七個(gè)“不要”:
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘,要善于抓要點(diǎn),長(zhǎng)度不要多于2頁A4紙;
不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去,如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會(huì)給你加分;
不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國留學(xué),如果成績(jī)特別優(yōu)秀,寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可;
不要設(shè)計(jì)得過于華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的;
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫,根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn);
不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
不要給自己設(shè)定過高門檻。
名企看重哪些能力?
要想進(jìn)入名企工作,面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力?昨日,智成人才人力資源專家稱,名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系,主要包括以下幾方面:
{1}忠誠度:
面臨跳槽,企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業(yè),更重視員工的忠誠度;
{2}實(shí)踐能力:
相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷;
{3}團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:
經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
{4}創(chuàng)新精神:
對(duì)于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的;
{5}對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度:
這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù);
{6}人際交往和溝通能力:
企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧,應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力;
{7}對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:
學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。