如今職場流行一句話:“我被邊緣化了!”那是從高位走向低谷時的無奈心聲,也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。采訪中,記者發(fā)現(xiàn),職場邊緣化通常有三種表現(xiàn)形式:第一,被打入冷宮后不被重視,受到排擠;第二,遠離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài);第三,逍遙在外與重任無緣。對此,職場專家認為,無論是處于哪一種形式,心態(tài)最重要!昂玫男膽B(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢,將困境當(dāng)磨難!
職場紅人申訴“被邊緣”
“過去幾年我一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人,所以為公司沒日沒夜地工作,甚至不惜影響了自己的健康……”Sandy曾經(jīng)是培訓(xùn)公司最頂尖的培訓(xùn)師,無數(shù)次被客戶欽點。但從去年上半年開始Sandy的工作量明顯減少,并且有一天她突然被調(diào)崗,去了公司最不繁忙也不重要的部門!艾F(xiàn)在公司銷售主推的課程也不是我的主打項目,我覺得自己慢慢地被邊緣化了……”Sandy為此很苦惱。
采訪中,不少白領(lǐng)坦言,高效的工作能力反而更容易讓他們不幸成為公司權(quán)力斗爭的犧牲品,本來仕途不錯卻一下子被打成了“邊緣人”。在廣州天河北某大型跨國企業(yè)任職的Isabelle曾是一個美麗的海歸,初進公司的時候被上司推崇備至,她本人也如魚得水,工作效率極高而且業(yè)績出色。但好景不長,4 年后她的上司跳槽,新上司對她防備重重,甚至在很多時候有意排擠,“我覺得自己失去了核心位置成了一種擺設(shè),漸漸被邊緣化了”。
逃避還不如接受考驗
“因為是邊緣的業(yè)務(wù),公司沒有任何投入也沒有人關(guān)注,一切從頭開始……”在公司服務(wù)了將近10年的Rain在業(yè)務(wù)、管理上的能力無可挑剔。然而,最近一年,他卻發(fā)現(xiàn)公司在有意培養(yǎng)一個新人,將自己調(diào)往一個“邊緣”的分支機構(gòu)當(dāng)“開荒牛”。
在內(nèi)心最糾結(jié)的時候,Rain為自己列了清單:分析了自己的強項和弱項,并理性地估量了自己去留的得失。經(jīng)過這番評估后,他發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的,于是他沒有被邊緣化的陰影籠罩,相反自信滿滿地工作得更加拼搏。
于是他帶領(lǐng)的團隊業(yè)績越來越好,當(dāng)金融危機來臨的時候,公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊,他的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色,甚至成了公司的“奇葩”,一年后,Rain重新回到了管理層的視線中!氨贿吘壔瘯r走人是最簡單的方法,但我建議不如接受考驗,展現(xiàn)自己的實力更好!”Rain說。