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技校生何以成“香餑餑” |
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已閱[2069]次[2009/12/6] |
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全國大學(xué)擴(kuò)招后的首屆畢業(yè)生今年畢業(yè)，本不寬松的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得更為嚴(yán)峻。與此形成鮮明對(duì)比的是，不少地方的技校和高職學(xué)生供不應(yīng)求，不僅今年畢業(yè)的學(xué)生被“訂購一空”，一些企業(yè)甚至對(duì)明年的畢業(yè)生也早早下了“訂單”。這些學(xué)生之所以成為“香餑餑”，緣于各地對(duì)技術(shù)工人的需求越來越大，對(duì)高級(jí)技工的需求更高。
高級(jí)技工僅占技術(shù)工人的3．5％，發(fā)達(dá)國家這一比例達(dá)40％
離學(xué)生畢業(yè)還有半年，山東省煙臺(tái)市技術(shù)學(xué)院招生分配辦主任姜志遠(yuǎn)卻已經(jīng)忙完了分配，開始著手今年的招生工作。他說：“全院733名畢業(yè)生有3000個(gè)崗位可供選擇，其中30％的學(xué)生每人平均有7個(gè)崗位可挑。物業(yè)、數(shù)控、汽修、鉗工等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，每個(gè)人甚至有15個(gè)崗位可以選擇�！�
被稱為“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的高級(jí)技工已經(jīng)成為稀缺資源，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”出現(xiàn)斷層的消息屢屢見諸報(bào)端：南京高級(jí)技工缺額5萬、上海技術(shù)工供不應(yīng)求、青島一家制造公司年薪16萬元也求不來一名高級(jí)模具技工……據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國技術(shù)工人嚴(yán)重短缺。技術(shù)工人中，高級(jí)以上技工只占3．5％，與發(fā)達(dá)國家高級(jí)技工40％的比例相去甚遠(yuǎn)。
“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”緊缺的一個(gè)原因是，“藍(lán)領(lǐng)”低人一等的觀念根深蒂固，許多年輕人更喜歡選擇念大學(xué)做“白領(lǐng)”；另一個(gè)原因是，高級(jí)技師需要豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，而現(xiàn)在的技術(shù)學(xué)校只強(qiáng)調(diào)學(xué)歷教育，對(duì)專業(yè)性職業(yè)教育投入的資本相對(duì)不足。這些因素直接導(dǎo)致了許多技術(shù)工人水平較低，后備資源不足。
有專家預(yù)言，技術(shù)工人出現(xiàn)斷層，在很大程度上將成為制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的障礙。
技工緊缺，成為我國制造業(yè)的“瓶頸”之一。
盡管中國制造業(yè)在世界上所占比重越來越大，但要真正成為“世界制造業(yè)的中心”，還有不少“瓶頸”要突破，其中之一就是技工和高級(jí)技工的緊缺。
去年5月，TCL集團(tuán)手機(jī)生產(chǎn)線擴(kuò)張，急需50名一線維修技師，至今沒有招滿。前不久，摩托羅拉公司為其700多家國內(nèi)配套廠商專門召開人才招聘會(huì)，以緩解由于技術(shù)工人的缺乏而帶來的產(chǎn)量下降問題。不久前召開的首屆汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)大型人才交流會(huì)也傳出信息說，上海汽車產(chǎn)業(yè)人才需求5年內(nèi)將超過3萬名，而目前市場(chǎng)上這方面的人才不足一半。
技術(shù)工人緊缺已經(jīng)影響我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提高。據(jù)國家計(jì)委公布的資料顯示，目前我國的企業(yè)產(chǎn)品平均合格率不到七成，不良產(chǎn)品造成的損失每年近2000億元。一線技術(shù)力量的下降，不僅導(dǎo)致生產(chǎn)質(zhì)量和效益低下，還嚴(yán)重削弱了企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化能力。因此，要提升中國制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”已成為企業(yè)不可或缺的核心資源。
據(jù)預(yù)測(cè)，技師和高級(jí)技師將成為今年最搶手的十大類人才之一。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近公布的數(shù)據(jù)更證明了這一點(diǎn)。據(jù)透露，今后幾年，我國企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求將增加25％，其中，技師、高級(jí)技師的需求量將翻番。
培訓(xùn)、教育、政策三管齊下，讓高級(jí)技工脫穎而出。
如何解決高級(jí)技工的奇缺？按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前出臺(tái)的培訓(xùn)計(jì)劃，到2005年，我國的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的數(shù)量要明顯增加，中青年高級(jí)技工比重將達(dá)30％左右。上海今年率先實(shí)施了“職業(yè)技能振興計(jì)劃”及“高技能人才培養(yǎng)工程”。通過這一計(jì)劃，上海力爭(zhēng)將高級(jí)技術(shù)人才所占的比重從目前的6．2％提升到2005年的15％。圍繞這一目標(biāo)，上海市總工會(huì)正積極開展“職工技能登高計(jì)劃”、“百萬職工大練兵”等活動(dòng)，積極倡導(dǎo)“技術(shù)工人也是人才”的理念，以加強(qiáng)技術(shù)工人的職業(yè)成就感和自豪感。
上海還對(duì)現(xiàn)行的職業(yè)教育體制進(jìn)行改革。據(jù)上海市教委介紹，為順應(yīng)市場(chǎng)需求，該市正不斷擴(kuò)大高等職業(yè)技術(shù)教育的規(guī)模，高職院校從兩年前的10余所增加到60余所。今年招生規(guī)模近5萬人，占上海高校招生人數(shù)的一半以上。上海海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過“訂單教育”，培養(yǎng)航海類高職人才。
從政策上加大對(duì)人才的引進(jìn)，也是各地對(duì)技術(shù)工人“解渴”的一條途徑。山東省實(shí)行的“人才柔性流動(dòng)”政策，打破國界、地域、戶籍、身份等制約，通過政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、來去自由的人才流動(dòng)方式，降低了對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的納賢“門檻”。
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