女生就業(yè)難，甚至愿意出錢找個假冒男朋友，和其一起簽約同一個單位。

 

　 “工作不好找？打包啊！”這句話已經逐步成為重慶高校畢業(yè)生們的口頭禪。時下，有個別單位表示可以同時招聘男生的女朋友，一次簽約一對情侶，這種政策的出現(xiàn)讓很多女生有了更多的想法，為什么不找個男生冒充情侶打包簽約呢！專家表示，打包就業(yè)的出現(xiàn)主要是由于男女畢業(yè)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)的不平等待遇，應該引起用人單位的重視。

　　

 

 

　　記者在重慶大學民主湖論壇看到，用戶名為MAYI的同學在就業(yè)信息版塊上發(fā)帖：“本人愿意打包就業(yè)，有家屬名額的同學請聯(lián)系！”帖子在上月28日23點29分發(fā)出后，立刻引來了同學們的關注，短短幾天就有74條回復，不少男生表示可以打包，而一些女生則跟帖表示也愿意搭車被打包。

 

   “學理科的女生工作不好找，都是沒有辦法才想打包求職！”記者輾轉聯(lián)系到一位跟帖表示愿被打包的女生陳娟(化名)，雖然不愿意透露真名，但她也向記者道出了“打包就業(yè)”在校園流行的原因，“我們專業(yè)好多單位不要女生，投了很多，都被拒了�！�

 

　　為了能找到一份對口的工作，陳娟表示愿意出錢買家屬名額，而所謂的家屬名額，就是和男生結成“情侶”，以便一齊就業(yè)。

 

　　而對于打包就業(yè)，男生們則普遍表示可以接受，一名簽約鋼鐵企業(yè)的畢業(yè)生跟帖說，工作和女友一起找了。

 

 

　　到底哪些單位愿意打包招聘？記者昨日按照同學提供的名單向幾家單位了解情況，包括市內和市外的幾家鋼鐵制造、有色金屬、汽車、礦山、油田等企業(yè)都表示，雖然不太愿招聘理工科女生，但對于優(yōu)秀男生，可以同時招聘其女朋友，以解決“家屬問題”。一家礦業(yè)公司招聘負責人告訴記者，打包招聘主要還是面向一些緊俏專業(yè)，而且大多以研究生為主，這樣可以讓男性員工更愿意扎根基層安穩(wěn)工作。

 

　　但仍有不少單位對打包招聘持否定態(tài)度，一家民營機械企業(yè)HR負責人高林就表示，不愿接受打包的情侶畢業(yè)生，除了專業(yè)因素外，校園情侶的不穩(wěn)定也是一個主要原因：“前幾年有招聘過，但是進來后又分手了�！备吡只叵肫饋磉�覺得有點像是假情侶打包，這讓他更不愿招大學生情侶。

 

 

　　“求職一遇難題就想被打包，大學生求職心態(tài)還是浮躁的！”聯(lián)英人才副總裁曾華認為，目前理工科女生求職的確比男生更難，部分用人單位只對男生敞開大門，這讓理工科女生求職屢屢碰壁，“女生尋求被打包是下下策！這種勉強委屈求來的飯碗也不會端得長久。”

 

　　今夏畢業(yè)的女生“水娃娃”也在求職區(qū)發(fā)帖給理工科女生打氣：“即便是被鄙視了，你每聽一個宣講會，每去一次面試，都會有不同的收獲。找工作的過程艱苦而漫長，其實還要看運氣和緣分，一定要堅持，才會找到適合你的工作。”

 

　　曾華也建議用人單位，招聘時如何平衡處理好崗位和性別關系很重要，這樣才能從根源入手解決好打包就業(yè)的問題。

 

編后>>

 

 

　　女生就業(yè)難早已成為一個無奈的事實。從小學到大學，通過自己的勤奮努力，她們贏得了每個升學的關鍵點，但到了學業(yè)征程的終點，她們卻被一根無形的標桿攔在終點線前———就業(yè)難，一切只因是“女兒身”！

 

　　時下，很多用人單位都有性別要求，或只招男生，或明文規(guī)定在女生聘用期不得懷孕生育。在這樣的情況下，許多女生只有降低求職身價：以低工資應聘、與男生搭伴找工作，甚至有人愿做“全職太太”。

 

　　其實，女大學生就業(yè)難，不是難在個別女生、個別單位，而是難在普遍的社會潛意識里，有一套歧視女性的社會潛規(guī)則在起作用。要實現(xiàn)男女平等的就業(yè)環(huán)境，不讓女生們“曲線就業(yè)”，我們可以做很多事，如國家給女職工生育一定補貼，增強用人單位錄用女性員工的積極性，設立女大學生自主創(chuàng)業(yè)資金等。同時，女生也應樹立自信，就像“水娃娃”說的：“一定要堅持，才會找到適合你的工作�！�