今年２２歲的王春楊還是與一家國內(nèi)知名的保健酒企業(yè)簽訂了三方協(xié)議，月薪１２００。盡管他當(dāng)初有些想不通，為什么同一所學(xué)校畢業(yè)的表哥三年前能簽到月薪４０００的工作，而如今輪到他找工作時，就要面對１０００多元底薪的用人單位。

　　就業(yè)形勢給出的答案很直接，金融危機(jī)再加上多年來形成的人才需求減少和畢業(yè)生人數(shù)遞增的矛盾，都讓畢業(yè)生的就業(yè)觀在“寒冬”中苦苦掙扎了一回。看慣了畢業(yè)即成白領(lǐng)的學(xué)哥學(xué)姐，在面對自己陷入窘境的就業(yè)現(xiàn)狀時，似乎沒人能說清楚自己“值多少錢”，等待、突圍還是重視身價，已經(jīng)到了該作出抉擇的時候。

　　王春楊必須要做一整年的一線銷售，盡管他學(xué)的是報考時特別流行的“人力資源管理”專業(yè)。剛剛簽完協(xié)議的他自信滿滿地對記者說，自己已經(jīng)做好了吃苦的準(zhǔn)備，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和一線銷售都難不倒他。一年之前，畢業(yè)于長春大學(xué)物流管理專業(yè)的權(quán)煜棋對記者也說過類似的話，不過就在到達(dá)工作崗位的第三個月，他無奈地進(jìn)行了人生中的第一次跳槽。

　　那是一家國內(nèi)知名的食品企業(yè)，一線工作是灌裝香腸，當(dāng)權(quán)煜棋給記者看他滿是傷口的手時，委屈地差點(diǎn)哭出來：“難道每年花那么多錢上大學(xué)，畢業(yè)了只能成為灌裝香腸的工人……”忍受不了企業(yè)如此做法的畢業(yè)生不止一個，據(jù)權(quán)煜棋說，一起進(jìn)入廠子的十多個人他是倒數(shù)第二個辭職的，多數(shù)人干了不到一個星期就回家了。

　　該怎樣選擇，又該怎樣堅持，是畢業(yè)生該考慮的問題。而一些用人單位的管理者也向記者反映，這些年招的大學(xué)畢業(yè)生總體質(zhì)量明顯下降，相比十年之前，專業(yè)功底扎實、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、個人素質(zhì)高的人才很難見到。

　　長春電視臺的制片人王敬儒說，去年她相中的那個英語專業(yè)的學(xué)生至今令人難忘，專業(yè)好能力又強(qiáng)，盡管她開出了最好的待遇，但還是被別的單位搶走了。此外，招聘新人除了硬性指標(biāo)最低本科畢業(yè)之外，其余的一切因素全看實習(xí)表現(xiàn)，能快速適應(yīng)節(jié)目制作的就留下，適應(yīng)不了的不管是碩士博士還是名校、本專業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)不留。目前她最滿意的編導(dǎo)就是“專升本”，節(jié)目的當(dāng)家主持人學(xué)的也不是播音主持。

　　長期關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題的黑龍江青少年研究學(xué)會副會長張大生博士表達(dá)了他對今年就業(yè)形勢的看法：雖然有金融危機(jī)的因素，但最近幾年大學(xué)生就業(yè)觀念確實也越來越朝著務(wù)實化的方向發(fā)展�？傮w看來，一個最基本的原理可以解釋這一切，那就是就業(yè)市場說到底也受供求關(guān)系的調(diào)節(jié)：當(dāng)企業(yè)需求大于人才數(shù)量時，畢業(yè)生的選擇余地就大，就業(yè)情況就理想，反之競爭激烈，就業(yè)難度就會加大。在這只“無形的手”的操縱下，企業(yè)總會選到需要的畢業(yè)生，而真正有能力的人終究也不會被社會埋沒。