簽了三方協(xié)議不等于就上了就業(yè)險
早早地簽了就業(yè)協(xié)議,臨到畢業(yè),卻突然被公司“踢出門外”,這樣的遭遇無論是誰碰上了,都會郁悶不已。應屆畢業(yè)生小劉最近就碰上了這樣的事。公司本來認為小劉是業(yè)務尖子,值得培養(yǎng)。但在實習期間,卻發(fā)現(xiàn)小劉沒有好好工作,總是請假。
專業(yè)人士稱,應屆畢業(yè)生在實習期應該重視用人單位安排的工作任務,充分顯示出自己的聰明才智,贏得用人單位的認同,這樣才能順利與用人單位確立勞動法律關系,完成從三方協(xié)議到就業(yè)合同的轉變。
畢業(yè)生:到手的工作最后泡湯了
小劉說,自己3月就開始到這家公司實習,并約定實習期到畢業(yè)為止。4月時,小劉與公司簽訂了“三方協(xié)議書”,因為算是同寢室同學中較早簽約的,大家都很羨慕他。
七月,小劉滿心歡喜準備和公司簽合同。結果公司讓他先回去等通知。后來小劉再去問時,公司人力資源部跟小劉說,根據(jù)他在實習期間的工作表現(xiàn)和實習評估報告,決定不與小劉簽訂勞動合同。
小劉認為,公司既然與我簽訂了“三方協(xié)議書”,畢業(yè)后就應當與我簽訂勞動合同。如果公司不與我簽訂勞動合同,就應當賠償解除勞動合同的違約責任。
用人單位:他不符合公司企業(yè)文化
而在這家公司看來,當時選中了小劉來實習,確實是把他作為重點培養(yǎng)對象來看待的。因為小劉畢業(yè)于重點大學計算機專業(yè),大學期間各門課成績也都不錯。而且,他還在學校參加過一些計算機編程設計方面的比賽,并取得了好成績。惟一的不足就是項目經(jīng)驗比較少,需要多參與一些項目操作,以求盡快和公司業(yè)務相匹配。
但當小劉進公司后,業(yè)務部門就開始向人力資源部反映:小劉今天又沒來上班,今天又請假了……部門經(jīng)理問小劉,你最近怎么總請假,是不是家里有什么事情?結果小劉的回答讓經(jīng)理瞠目結舌:外地同學來了,要陪他們逛逛,盡盡地主之誼。后來,同事們也反映,小劉上班期間經(jīng)常吹噓,他以前參加過的比賽如何如何,獲了什么獎。
公司人力資源部表示,根據(jù)業(yè)務部門的反饋,他們認為小劉的行為與價值追求不符合公司的企業(yè)文化,因此不準備錄用他。
律師:簽了三方協(xié)議并不保險
簽了三方協(xié)議,不簽勞動合同,公司是不是要負違約責任呢?
資深勞動法律法規(guī)專家張馳認為,三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式,以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力,只有畢業(yè)生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系,意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后,畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后,要求學生畢業(yè)前到公司實習,企業(yè)在學生畢業(yè)后根據(jù)其實習表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則,協(xié)商簽訂勞動合同,也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此,對于畢業(yè)生來說,簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”,還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
不過,小劉實習的這家公司因為他的表現(xiàn)拒絕錄用,沒有履行三方協(xié)議上承諾的義務和責任,因此屬于違約行為,應當承擔民事責任,按照當初協(xié)議的約定補償小劉和校方一定的違約金。
人力資源人士:招人建議進行性格測試
“出現(xiàn)小劉這樣的情況,也是人力資源部門工作的失職!币晃粚I(yè)人士毫不客氣地指出。
杭州啟迪文化教育服務有限公司總經(jīng)理徐宇青稱,畢業(yè)生專業(yè)知識水平差異不大,實踐經(jīng)歷較少,因此性格等隱性指標在選才過程中是非常重要的參考依據(jù)。
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除了進行科學測評外,企業(yè)最好能如實地向畢業(yè)生介紹企業(yè)自身特征和待遇情況,不要讓畢業(yè)生進入企業(yè)后感到與期望落差太大,以減少違約情況發(fā)生。