女孩子學(xué)什么技術(shù)有前途呢？--唐山鴻達(dá)學(xué)校
   

    隨著社會(huì)的發(fā)展，畢業(yè)的學(xué)生越來(lái)越多，很多青少年朋友對(duì)自己的未來(lái)都充滿迷茫，尤其是女孩子女孩子的前途也慢慢被這個(gè)社會(huì)所重視，那女孩子學(xué)什么技術(shù)有前途呢？相關(guān)專家講到，從人類生理角度講，女生較擅長(zhǎng)感性思維，男生則邏輯思維能力較強(qiáng)。這種差別導(dǎo)致男女生往往在高中分科時(shí)就出現(xiàn)了女偏文、男喜理的現(xiàn)象。在報(bào)考志愿、選擇專業(yè)的時(shí)候，這種差別便愈加明顯。女生的語(yǔ)言天賦以及細(xì)膩、耐心等特點(diǎn)使她們?cè)诋?dāng)今大學(xué)的一些專業(yè)中唱起了“主角”。這只是對(duì)一些快畢業(yè)的女同學(xué)而言，那把范圍擴(kuò)大一點(diǎn)，即現(xiàn)在的女孩子學(xué)什么有技術(shù)有前途呢

   人力資源在國(guó)外，沒(méi)有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專門(mén)管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。國(guó)內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的深入，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理越來(lái)越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

人力資源管理師：

    當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。為規(guī)范提高從事人力資源管理人員的職業(yè)技能及素質(zhì)，推動(dòng)企事業(yè)單位建立現(xiàn)代人力資源管理及持證上崗制度，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年頒布人力資源管理人員職業(yè)資格權(quán)威認(rèn)證考試，依照既定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)規(guī)定的培訓(xùn)，通過(guò)相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，該證書(shū)是從事相應(yīng)職業(yè)的上崗必備證書(shū)，在全國(guó)范圍內(nèi)通用。
唐山鴻達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)唐山市勞動(dòng)與社會(huì)保障局授權(quán)，根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，在我市開(kāi)展企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，旨在提高企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)聘用和鑒別人力資源管理專業(yè)技術(shù)人才提供可靠保障。

職業(yè)定義：

    從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)等級(jí)：

企業(yè)人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）

助理企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

唐山鴻達(dá)人力資源師--您成功就業(yè)的好選擇！